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有給休暇をうまく使おう

2019年3月18日

有給休暇をうまく使おう

既にご存知の方も多い通り、2019年4月から各企業で有給休暇の消化が義務化されます。

ココがポイント

労働基準法の改正により、雇用者は、年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に、最低5日間、有給を取得させる事が義務化される

「有給休暇の使いみちが無いので会社が買い取ってくれないかな・・・」。そんな事を考えるサラリーマンは多いかもしれませんが、こちらは強制力のある義務化です。

年度末に慌てて予定も無いのにドタバタと消化させられる事の無いように、予め予定を立てて確実に消化していきましょう。

なかなか消化できていない自分が言うのも説得力がありませんが、有給休暇はうまく使ってナンボです。

有給休暇を使えない ケース別対策のまとめ

有給を取得しづらい理由は大きく2つあると思います。

  • 周りが働いているので、休みづらい
  • 休んでもやることが無い

個人的に、2つ目はよく理解できます。

一方、1つ目は論外と思っていますが、それぞれのケースで対応策を書いていきたいと思います。

理由(1)休みづらい

分かります。周囲の同僚や上司が働いていたら有給を取得しづらい雰囲気なのは。

そんな貴方への対処法を、考えつく限り幾つか紹介してみたいと思います。

理由(1)休みづらい への対策:

①マインドチェンジ

一番はこれです。

結局周囲の目が気になって休みづらいと思っているのは自分なので、自分自身のマインドをチェンジすることです。

具体的には以下へのマインドチェンジです。

  • 仮に休んだとしても、自分が肩身が狭いと思うだけで、周囲は特に気にしていない
  • 多少周囲が気にしていたとしても、周囲の人間はそんな事はすぐに忘れる(そこまで暇ではない)
  • 「『有給休暇』という制度を使わないお前が悪い」というマインドにチェンジする

よくよく考えればですが、有給を使わず身を粉にして働いたとしても、喜ぶのは同僚ではなく雇用者なわけです。

もちろん周囲の人間だって雇用者。

100歩譲って「雇用者が気になって有給を取得しづらい」というのは分からなくもないですが、そもそも権利&義務なので、取得せざるを得ないもの。

ここは堂々とマインドチェンジして、しっかり取得して問題ないのではないかと思います。

②長期計画でPR

有給を取得することを決めたら、なるべく早めに周囲にPRしておくのが良いと思います。

おすすめは、メールの署名欄に有給取得日を記載しておくこと。

以下のような感じです。

**********************************************************
○○株式会社
××
△△@△△.co.jp
※mm月dd日~mm月dd日はお休みを頂きます
**********************************************************

上記のように、メール署名欄に有給取得日を記載しておくのです。

こうすることでこの日に休んでいることを伝える事ができますので、この間にメール返信が滞っても言い訳をすることができます。

更にはメールサーバが対応しているのであれば、有給休暇中は自動返信メールで

  • mm月dd日~mm月dd日はお休みを頂いていること
  • メール返信は休暇明けとなること

を返信する設定にできると更に良いと思います。

理由(2)休んでもやることが無い

これは私を含む多くのサラリーマンに当てはまる事ではないかと思います。

有給は余っているけど、そもそも有給の使いみちが無く、休む理由が無い。

こちらは「理由(1)休みづらい」より、相当根深い問題です。

理由(2)休んでもやることが無い への対策:

自分がリフレッシュできる「何か」を見つけ、あらかじめ予定を組む

結構難しいのですが、

  • 自分は何をするとリフレッシュできるのか

ということを理解した上で、あらかじめ予定を組んでしまう、という以外に解は無いと思います。

例としては以下です。

  • 海外旅行が好きな人→海外旅行の予定を立てて、飛行機まで予約をして、休まざるを得ない状況を作る
  • 家族と過ごすのが好きな方→家族と過ごす予定を立てて、休まざるを得ない状況を作る

最悪、「有給休暇はリフレッシュしないといけないものだ」という固定概念を捨てて、以下のような過ごし方もアリかもしれません。

  • 資格取得の勉強をする
  • これまで読みたくて読めなかった、溜まってしまっていた本を読む
  • 有給休暇を取得した上で出社し、自分がやりたいと思う好きな仕事だけをやる

個人的に一度おすすめしたいのが、最後の「有給休暇を取得した上で出社し、自分がやりたいと思う好きな仕事だけをやる」です。

こっちは有給を使って出社しているわけですから、同僚や上司を含む他人にとやかく言われる筋合いはありません。

自分が好きと思える仕事を好きなタイミングで、好きなだけできるわけです。

新たな発見があるかもしれませんよ。

有給休暇をうまく使おう まとめ

ここまで書いて何が言いたかったかというと、有給休暇は使わないと損ということです。

最悪は有給使って会社行って、好きな仕事だけしてもいいと思います。

とにかく普段とは違う一日を送る事ができる制度ですので、溜まってしまっている人はとりあえず消化することを考えてみましょう。

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